Vi bistår arbetsgivare i arbetsrättsliga frågor
Upprätta anställningsavtal eller VD-avtal
På Lexius Juridik har vi lång erfarenhet av att upprätta och granska anställningsavtal. Om du planerar att starta ett företag och behöver anställa personal, hjälper vi dig att säkerställa att avtalet är juridiskt korrekt. Det är alltid viktigt att följa de lagbestämmelser som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Vi hjälper dig att upprätta ett giltigt anställningsavtal och ser till att du inte missar några viktiga detaljer. Att ha ett skriftligt anställningsavtal ger trygghet för båda parter och minskar risken för framtida tvister mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
VD-avtal
Ett VD-avtal skiljer sig på flera sätt från ett vanligt anställningsavtal. Om du ska ingå ett avtal med en extern VD är det viktigt att tänka på vissa faktorer. Som arbetsgivare bör du säkerställa att en extern VD inte omfattas av lagen om anställningsskydd (LAS), eftersom det är avgörande för företaget att kunna byta ut VD:n om uppdraget inte fungerar.
Se också till att tydligt definiera vilka restriktioner VD:n ska ha, och avtala om skadestånd och sekretess för att skydda företaget. Ett korrekt och detaljerat avtal är viktigt för att säkra företagets intressen. Det är även vanligt att avtala om konkurrensförbud efter anställningens slut.
Vi hjälper dig gärna att upprätta ett välformulerat VD-avtal som passar just ditt företag.
Kontakta oss
Har du en juridisk fråga? Tveka inte att kontakta oss. Vi inleder alltid vår konsultation med 15 min kostnadsfri bedömning av ditt ärende för att sedan föreslå en väg framåt.
Nybrogatan 77, Stockholm
010-33 00 123
info@lexius.se
Checklista för att upprätta ett anställningsavtal
Klargör vilka parterna är
Övertidsersättning
Klargör vilken typ av tjänst det är
Semester
Tillsvidaretjänst, provanställning eller tidsbegränsad anställning? Tydliggör det i anställningsavtalet
Tjänstepension och försäkringar
Tillträdesdag för anställningen
Sjuklön och föräldralön
Placering
Uppsägningstid
Lön
Förmåner
Sysselsättningsgrad i antal timmar per helgfri vecka
Tjänsteresor
Hantera uppsägningar och avskedningar
Om du som arbetsgivare önskar att säga upp en arbetstagare är det viktigt att du har koll på det arbetsrättsliga regelverket och förstå dina skyldigheter som arbetsgivare. Anledningen till att du vill säga upp någon kan vara på grund av arbetsbrist, omorganisering etc. Det krävs att du har en giltig grund för uppsägningen. Arbetsbrist är en sådan saklig grund för uppsägning. Innan du säger upp en arbetsgivare är du dock skyldig att överväga möjligheten att omplacera den anställde samt överväga turordningsreglerna. Vid en felaktig uppsägning kan du som arbetsgivare bli skadeståndsskyldig på i vissa fall väldigt höga belopp. Vi hjälper dig som arbetsgivare att undersöka möjligheterna att säga upp en arbetsgivare och bistår dig i ditt ärende.
Avskedande
Om du hamnar i konflikt med en anställd kan det ibland finnas möjlighet att avskeda personen. Vi hjälper dig att navigera genom processen, eftersom det är ett tufft beslut att ta. Förbered noggrant vad du ska säga och var tydlig med att informera om skälen till avskedandet. Du har även en skyldighet att meddela arbetstagaren minst en vecka i förväg. Dessutom bör du skriftligen ange skälen till avskedandet, särskilt om arbetstagaren eller dennes fackförbund begär det.
För att kunna avskeda en anställd krävs det att personen grovt har åsidosatt sina arbetsåtaganden. Det finns många steg och regler att ta hänsyn till, och vi bistår dig gärna med att klargöra vad som gäller i just din situation.
Frågor och svar
Vad är skillnaden på uppsägning och avskedande?
Uppsägning på grund av personliga skäl och avskedande kan skilja sig beroende på situationen. Om en person blir uppsagd av personliga skäl har personen rätt att vara anställd under uppsägningstiden. Har det däremot förekommit grov misskötsamhet kan den anställde avskedas och då upphör anställningen utan uppsägningstid utan får gå på dagen.
Hur lång uppsägningstid har jag hos min arbetsgivare?
Uppsägningstiden kan variera och regleras av bestämmelser i LAS. Dessa regler är dock dispositiva, vilket innebär att det går att avtala om andra villkor. Det kan även finnas kollektivavtal på arbetsplatsen som anger särskilda bestämmelser för uppsägningstid.
Vilka skydd finns det för arbetstagare?
Arbetstagaren befinner sig ofta i en beroendeställning gentemot sin arbetsgivare, vilket ibland kan leda till känslor av orättvis behandling på arbetsplatsen. Det är inte alltid lätt att veta vilken hjälp du kan få i sådana situationer. LAS (Lagen om anställningsskydd) reglerar viktiga bestämmelser om uppsägning, saklig grund för uppsägning, turordning och mer. Det är dock möjligt att avvika från LAS genom kollektivavtal, vilket kan begränsa eller ändra reglerna.
Trots det är de svenska reglerna utformade för att skydda arbetstagare mot maktmissbruk från arbetsgivare. Om du vill veta mer om dina rättigheter och hur du kan skydda dig, tveka inte att kontakta oss på Lexius Juridik.
Fackliga frågor och förhandlingar
När du som arbetsgivare behöver göra förändringar i verksamheten kan det vara nödvändigt att förhandla med den fackliga organisationen. Enligt arbetsgivarens arbetsledningsrätt har du rätt att fördela arbetet och besluta om vem som gör vad. Om du planerar större förändringar, som en omorganisering, anställning av en ny chef eller personalminskningar, innebär detta att du måste beakta de arbetsrättsliga förpliktelserna.
Oavsett om det finns ett kollektivavtal eller inte, är du skyldig att förhandla. Denna förhandlingsskyldighet gäller både för arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna. Den arbetsrättsliga lagstiftningen är omfattande och facket är ofta involverat, vilket kan leda till många fackliga frågor för dig som arbetsgivare.
Fackliga förhandlingar
På Lexius Juridik hjälper våra jurister dig att hantera alla fackliga frågor du funderar på. Vi bistår vid MBL-förhandlingar, förlikningsförhandlingar i tingsrätten och arbetsdomstolen, samt vid förhandlingar med fackliga ombud. Om en tvist har uppstått, till exempel vid en uppsägning av en arbetstagare, är våra jurister redo att stödja dig genom hela processen. Vi hjälper dig att fokusera på de viktiga aspekterna i förhandlingarna och ger dig det stöd du behöver.
Person- och miljöärenden
Frågor som rör arbetsmiljö på arbetsplatsen är ofta både komplexa och svåröverblickbara. Regelverket är omfattande och kan vara svårt att förstå. På Lexius Juridik hjälper våra erfarna jurister dig att hantera dessa utmaningar. Vi bistår inte bara vid frågor om straffansvar vid skador eller faror på arbetsplatsen, utan erbjuder även rådgivning om hur du kan förebygga och hantera olika arbetsmiljöproblem.
Arbeta med miljöarbetet systematiskt
Genom att arbetsgivaren aktivt undersöker och bedömer potentiella risker på arbetsplatsen kan ni skapa förutsättningar för en hållbar och förbättrad arbetsmiljö. Detta leder i sin tur till minskade sjukskrivningar, lägre personalomsättning, mindre tunga arbetsbelastningar och färre återkommande konflikter.
Tveka inte att kontakta oss på Lexius Juridik – vi hjälper dig gärna med alla frågor som rör arbetsmiljö och ger dig det stöd du behöver.
Rådgivning och förhandling i övrigt på arbetsrättens område
Arbetsrätten förändras ständigt, med nya regler och bestämmelser som påverkar arbetsmarknaden. På Lexius Juridik har vi lång erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga förhandlingar och tvister, och vi hjälper dig att hålla dig uppdaterad på de senaste förändringarna. Eftersom preskriptionsfristerna är korta och flera formaliaregler måste följas, kan det vara svårt att navigera i den arbetsrättsliga djungeln.
Vi erbjuder rådgivning inom hela det arbetsrättsliga området och stöttar dig i ärenden som rör omorganisering, ingående och uppsägning av anställningsavtal samt arbetsrättsliga förhandlingar.
Vi hjälper dig i arbetsrättsliga frågor
Om du behöver juridisk rådgivning eller ett juridiskt biträde i en arbetsrättslig tvist, hjälper vi dig gärna som arbetsgivare med alla typer av arbetsrättsliga frågor. Vi kan agera som medlare i en tvist mellan dig och en arbetstagare, samt bistå dig vid förhandlingar om anställningsvillkor eller andra relaterade frågor. Tveka inte att kontakta oss på Lexius Juridik – vi berättar gärna mer om hur vi kan stödja dig och dina behov.
Vi bistår arbetstagare i arbetsrättsliga frågor
Tolka och omreglera anställningsavtal
Om du som arbetstagare behöver hjälp med att tolka ditt anställningsavtal och få klarhet i dina rättigheter och skyldigheter, kan vi på Lexius Juridik bistå dig med alla dina frågor. Vi erbjuder bland annat juridisk rådgivning för att hjälpa dig förstå innebörden av din tjänstebeskrivning eller för att reda ut anställningsvillkoren.
Vi ger också stöd om din arbetsgivare vill ändra villkoren i ert avtal. Kom ihåg att en arbetsgivare inte ensidigt kan ändra anställningsavtalet – en sådan förändring kräver ditt samtycke.
Att tänka på
Innan du skriver under anställningsavtalet bör du noggrant överväga några viktiga faktorer. Även om det oftast inte uppstår några problem, är det alltid en bra idé att noga granska avtalet för att skydda dig mot framtida tvister. Nöj dig inte med ett muntligt avtal – stå på dig och kräva att villkoren fastställs skriftligt. Skynda inte på processen; det är bättre att ställa frågor om något känns oklart eller om du inte förstår vissa delar. Kom ihåg, det handlar om ditt framtida jobb och arbetsvillkor.
Bestrida en uppsägning eller kräva skadestånd för oskälig uppsägning/avskedande
Om du är fackligt medlem bör du i första hand kontakta din fackliga organisation för att få hjälp med att skydda dina rättigheter när du vill bestrida en uppsägning. Om du som anställd önskar att uppsägningen ogiltigförklaras, kan inte anställningen avslutas förrän domstolen har prövat och avgjort om saklig grund för uppsägningen finns eller inte.
Under hela processen i domstol har du rätt att få juridiskt biträde. Eftersom en tvist kan pågå länge och eventuellt prövas först i tingsrätten, eller till och med i arbetsdomstolen, är det viktigt att vara förberedd. Ett bestridande kan bli både tidskrävande och kostsamt, vilket gör det klokt att överväga att anlita juridisk hjälp för att underlätta processen.
Kan du ha rätt till skadestånd vid felaktig uppsägning?
Om din arbetsgivare inte följer reglerna vid uppsägning, har du rätt att kräva skadestånd. Har du blivit felaktigt behandlad, kan du dessutom få allmänt skadestånd som ersättning för det. Utöver det kan du även få ekonomiskt skadestånd, till exempel för förlorad inkomst om uppsägningen ledde till att du miste jobbet.
Vill du ha stöd i att ansöka om skadestånd i domstol? Tveka då inte att kontakta våra jurister – de hjälper dig gärna genom processen.
Rådgivning och förhandling i övrigt på arbetsrättens område
Arbetsrätten förändras ständigt genom nya regler och lagändringar. På Lexius Juridik har vi lång erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga förhandlingar och tvister. Vi hjälper dig att tolka och följa de aktuella regelverken. Eftersom preskriptionsfristerna ofta är korta och formaliareglerna många, blir det lätt att gå vilse i det arbetsrättsliga landskapet. Därför erbjuder vi kvalificerad rådgivning inom hela arbetsrättens område. Vi bistår bland annat i ärenden som gäller felaktiga uppsägningar, avskedanden, omorganisationer och olika typer av arbetsrättsliga förhandlingar.
Vi hjälper dig i arbetsrättsliga frågor
Om du behöver juridisk rådgivning eller ett juridiskt ombud i en arbetsrättslig tvist, hjälper vi dig som arbetstagare att hantera dina arbetsrättsliga frågor. Vi medlar mellan dig och din arbetsgivare, företräder dig vid tvister som rör din anställning och stöttar dig även i andra arbetsrelaterade ärenden. Tveka inte att kontakta oss på Lexius Juridik – vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa dig.
